9급 공무원 합격 발표를 보면 다들 "1호봉 봉급 213만원"이라는 숫자부터 찾아봅니다. 그런데 막상 첫 월급이 들어오면 이 숫자와 다르게 찍혀 있어 당황하는 신규 임용자가 많습니다. 봉급표의 금액은 기본급일 뿐이고, 실제 통장에 찍히는 금액은 여러 수당이 더해지고 공제가 빠진 뒤의 결과이기 때문입니다. 2026년 기준으로 무엇이 더해지고 빠지는지 정리했습니다.

2026년 9급 1호봉 봉급표는 213만 3천원입니다

2026년 일반직 9급 1호봉 기본급은 월 2,133,000원입니다. 공무원 전체 보수가 전년 대비 3.5% 인상된 데다, 7~9급 저연차 실무 공무원에게는 3.1%가 추가로 더해져 총 6.6% 인상됐습니다. 이 금액은 공무원보수규정 별표에 정해진 기본급으로, 매년 호봉이 하나씩 오를 때마다 정해진 표를 따라 함께 올라갑니다. 다만 이 213만 3천원은 세전 기본급일 뿐이라, 여기에 각종 수당이 더해지고 4대 보험료와 세금이 빠진 뒤의 금액이 실제로 통장에 들어옵니다.

매달 붙는 수당 — 정액급식비·직급보조비

기본급 외에 매달 고정으로 붙는 수당이 있습니다. 정액급식비는 월 16만원으로 기존보다 인상됐고, 여기에 직급보조비가 직급별로 정해진 금액만큼 추가됩니다. 이 두 수당은 실적이나 근무 기간과 상관없이 매달 고정으로 지급되므로, 기본급 213만 3천원에 이 수당들을 더한 금액이 매달 세전 총보수의 기본 틀이 됩니다. 위험근무수당이나 특수업무수당처럼 직렬·근무지에 따라 붙는 수당은 이와 별개로 추가될 수 있습니다.

정근수당, 이제 1년 미만도 받습니다

정근수당은 원래 근무 1년 미만인 신규 임용자에게는 지급되지 않는 수당이었습니다. 그런데 제도가 개편되면서 1년 미만 재직자도 월봉급액의 10%를 정근수당으로 받을 수 있게 됐습니다. 첫 월급부터 정근수당이 없다고 알고 있던 예비 공무원이라면, 이 개편으로 신규 임용 첫 해에도 소액이지만 정근수당이 포함된다는 점을 새로 확인해둘 필요가 있습니다. 근무 기간이 1년, 2년으로 늘어날수록 정근수당 비율도 단계적으로 올라갑니다.

명절휴가비 — 추석에 봉급의 60%

2026년 추석은 9월 25일입니다. 공무원 명절휴가비는 지급기준일(명절 당일) 전후 15일 이내에 현재 월봉급액의 60%를 지급하도록 정해져 있습니다. 설과 추석에 각각 60%씩 지급돼 연간으로 보면 봉급월액의 120%에 해당하는 금액을 명절휴가비로 받는 구조입니다. 9급 1호봉이라면 봉급 213만 3천원의 60%가 이번 추석 즈음 별도로 지급된다는 뜻이라, 첫 명절을 앞둔 신규 임용자라면 이 시기 급여명세서에 평소보다 큰 금액이 찍히는 이유가 여기에 있습니다.

공제되는 것 — 세금과 4대 보험료

여기까지 더한 세전 총보수에서 공무원연금 기여금, 건강보험료, 장기요양보험료, 소득세·지방소득세가 공제되고 나서야 실수령액이 정해집니다. 공무원은 국민연금이 아니라 공무원연금에 가입되므로 기여금 공제 항목도 일반 회사원과 이름이 다릅니다. 부양가족 수, 호봉, 실제 근무 기관에 따라 공제되는 세금과 보험료가 조금씩 달라지기 때문에, 정확한 실수령액은 임용된 기관의 급여명세서로 직접 확인하는 것이 가장 정확합니다.

호봉이 오를 때마다 달라지는 것

봉급표는 호봉별로 계단식으로 올라가는 구조라, 재직 기간이 늘어날수록 기본급 자체가 오릅니다. 여기에 정근수당 지급률도 재직 기간에 따라 함께 올라가므로, 신규 임용 시점의 급여만 보고 이후 몇 년간의 소득을 가늠하면 실제보다 낮게 예상하게 됩니다. 초임 호봉을 정할 때 군 복무나 이전 직장 경력이 있다면 그 기간이 호봉에 반영될 수 있어, 임용 전 소속 기관 인사 담당자에게 경력 환산 여부를 먼저 확인해두는 것이 첫 월급을 정확히 예상하는 방법입니다.

7급·경찰·소방은 표가 다릅니다

지금까지 다룬 213만 3천원은 일반직 9급 1호봉 기준입니다. 7급으로 합격했다면 별도의 7급 호봉표가 적용돼 기본급 자체가 9급보다 높게 시작하고, 경찰·소방처럼 별도 직급 체계를 쓰는 직렬은 공안직 봉급표를 따로 적용받아 같은 호봉이라도 일반직과 금액이 다릅니다. 합격한 직렬의 정확한 봉급표를 확인하려면 인사혁신처가 매년 공개하는 공무원보수규정 별표에서 자신이 속한 직급표 번호를 먼저 확인하는 것이 순서입니다.

시보 기간에도 같은 봉급을 받나

정식 임용 전 시보(수습) 기간이라도 봉급표상 기본급과 정액급식비·직급보조비 같은 고정 수당은 정식 공무원과 동일하게 지급됩니다. 다만 시보 기간에는 근무성적과 교육훈련성적이 함께 평가되고, 이 기간 중 근무성적이 불량하면 정규 임용 전에 면직될 수 있다는 점은 봉급과는 별개로 알아둬야 할 부분입니다. "시보라서 월급이 적다"는 오해와 달리, 급여 자체는 정식 임용자와 같은 기준을 따릅니다.

함께 확인하면 좋은 것

국가직과 지방직은 임용 기관만 다른 것이 아니라 거주지 제한과 응시 조건도 갈리므로 지원 단계에서 함께 봐야 합니다. 이제 막 임용된 상태라면 시보 기간 근무성적 관리 기준도 미리 알아두는 것이 좋고, 향후 이직·전직을 고려한다면 교육공무직과 공무원의 연금 차이도 참고할 만합니다.

순서 정리

1. 본인 직렬·호봉의 봉급표 기본급을 인사혁신처 공무원보수규정 별표에서 확인합니다.
2. 정액급식비·직급보조비 등 매달 고정으로 붙는 수당을 더합니다.
3. 재직 1년 미만이어도 정근수당(월봉급액 10%)이 포함되는지 확인합니다.
4. 명절이 가까우면 명절휴가비(봉급액의 60%)가 별도로 들어온다는 점을 감안합니다.
5. 공무원연금 기여금·건강보험료·세금이 공제된 실수령액은 소속 기관 급여명세서로 확인합니다.

봉급표와 각종 수당의 구체적인 금액·지급률은 매년 개정되는 공무원보수규정과 공무원수당 등에 관한 규정에 따라 달라집니다. 정확한 실수령액은 임용 예정 기관의 인사·급여 담당 부서에 확인하시기 바랍니다.